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    心理医生手记(九十二)——新年伊始,你的flag立起来了吗?

     2023-01-31| 阅读次数:3661
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    心理医生手记(九十二)——新年伊始,你的flag立起来了吗?

    采访时间:2023年1月16日

    采访地点:尊龙凯时心理卫生中心

    心理咨询师:刘佳鸣

    案例摘要:了解为何目标总是难以完成及如何完成目标

     

    新旧年交替,宜立flag。


    意犹未尽地,春节假期结束了,斗志昂扬地,开始立起新年flag。一度春风中,不知多少flag倒在了2022年,四仰八叉,一片狼藉:有叫嚣着“不瘦十斤不换头像”却在奶茶、火锅、烧烤中逐渐肥美的;有梦想着“出任CEO迎娶白富美”却被禁锢在游戏、摸鱼、社恐中无法动弹的;有计划着“每月读完一本书”却兴致勃勃地刷着小视频任由书本落灰的;有渴望着“叱咤股市先赚一个亿”却在追涨杀跌中丢盔弃甲被套牢的……尽管每年立的flag基本都会不了了之,但为何我们仍然乐此不疲?


    新的起点,新的开始


    生活中我们也会有这样的体会,尽管平时习惯拖延摆烂,但在某些特殊时刻却感觉充满干劲,这就是心理学上的“新起点”效应,即在日历上,一个里程碑式的日子或特殊日期,会给我们的生活带来动力。不管是元旦、生日、春节等时间上新的起点,还是新学期、新班级、新工作等事件上新的开始,似乎每个新的时刻都会让我们重燃斗志、跃跃欲试。当遇到新起点的时候,会让人觉得一切将重新开始计算,现在的自己也可以与过去的自己做一个分离。通过回顾和反思目前的处境可以判断这段时间的得失,而新的开始意味着我们有机会把之前的失败和错误抛之脑后,设立目标重新来过。期待着一个崭新的开始,是“新起点”效应最关键的激励因素,为此我们会不由自主地产生新的目标与抱负。


    与此同时,在新的起点立下新的flag,也是一件充满仪式感的行为,可以产生积极的自我暗示:虽然之前做得不够好,但我会认真对待接下来的生活。这是一种对过去生活或是一些未完成事件的哀悼,也是对未来生活的积极期待。虽然这些目标还没有得到实现,但在设想的过程中,我们已经想象到了减肥成功、日赚斗金或是顺利上岸的喜悦,因此立flag本身就会让人产生极大的满足感。


    为什么你的flag总是立不住?


    目标可大可小,能立住就好,而总是倒下的目标,一般都有以下特点:


    1.目标太空,动机太强。耶克斯多德森定律发现:动机的强烈程度和工作效率在一定范围内呈正比走向,但当动机水平太高,超过峰值时,我们的效率反而会下降,呈倒U型曲线。且不同的任务存在着不同的最佳动机水平,在如坚持每天吃水果这样较为简单的任务中,动机越强越能做到;而在期末考试得满分之类难度较大的任务中,较低的动机水平更有利于目标的完成。


    2.自我控制能力耗竭。制定计划时的情绪状态更接近于心理学上所说的激情状态(强烈的,爆发式的,持续时间短暂的,有明显的生理状态和行为表现),一旦制定完成,激情也会慢慢退却。而制定flag或者计划表这个过程本身就是一个严格自我控制的过程,是对过去自我的部分否定甚至是完全否定。“吃饭都控制不了,还能干什么?”“准备了一年还是失败,真是一事无成”,这种否定很容易让人产生消极情绪,形成了激情澎湃定目标、无精打采去实施的奇怪现象。


    3.跳出舒适圈的焦虑与提前满足。立flag通常意味着做出改变,而改变往往需要跳出自己的舒适圈,让人产生焦虑,影响行动。很多心理学实验证明,当一个人把他的目标公诸于众时,会不由自主地想象达成目标后的样子,内心得到极大满足,现实中就懒得再去做了。因此当我们向朋友圈宣告自己的flag时,心理上更能感受到的是满足感,类似于“立flag”等于“完成flag”的自我欺骗。


    如何让你的flag屹立不倒?


    立flag只是开始,重要的是我们该如何去做,才能让flag屹立不倒。


    1.端正认知:扎克伯格也喜欢立flag,从2010年开始,他每年都会为自己定下一个目标:2010年,学汉语;2011年,只吃自己亲手宰杀的动物;2012年,坚持每天写代码;2013年,每天见一个陌生人……往往建立在当下自我发展需要上的flag才有强大的支撑力,而盲目跟风去学习一个自己并不喜欢的乐器,或是罗列一堆很难完成的任务,可能并不是真正期待完成,而是更希望享受制定目标后的满足感。合理动机信念,认真思考什么才是自己真正想要的。


    2,分解目标:flag往往比较大,需要耗费较长时间和精力去完成。定下目标后,我们可以将总目标分成多个小目标,通过不断完成小目标来实现总目标。比如定下“一年至少看10本书”的总目标后,我们可以先将总目标分解为每个月看一本书,再拆分成每周看1/4本,继续细化为每天看多少页。不断完成每天的小目标,直至完成总目标。


    3.建立反馈机制:将目标合理细化后,还需要建立自己的正反馈系统,确保我们能完成各个小目标。奖励是正反馈系统不可或缺的部分,在我们完成每一个大小任务后,记得给自己适当的奖励,如完成每周的阅读量后奖励自己看场电影,完成每月的目标后给自己买一个喜欢的外套等等,确保自己有足够动力坚持下去,完成总目标。


    正如薛兆丰教授所说的,不要高估一年能做的事,也不要低估十年所能做的事。只要想改变,每天都可以是新的开始,而十年磨一剑,功在每一日。

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